Les bonnes questions.Des réponses claires.
Les tarifs, le quotidien, vos données : trouvez directement ce qui vous intéresse.
Abonnements
Combien coûte Time-Check ?
Time-Check coûte 29 € par mois jusqu’à 5 travailleurs ou 59 € par mois pour un nombre illimité de travailleurs. Ces prix sont hors TVA.
Les fonctionnalités diffèrent-elles entre les deux abonnements ?
Non. Les deux abonnements comprennent toutes les fonctions de Time-Check. Seul le nombre de travailleurs change.
Que se passe-t-il si j’ajoute un sixième travailleur ?
Vous passez de Small à 29 € par mois à Unlimited à 59 € par mois. Le nombre de travailleurs n’est alors plus limité.
Y a-t-il des frais d’installation ou de démarrage ?
Les frais de mise en service sont de 290 € HTVA, payables une seule fois. Ils sont offerts pour toute inscription avant le 1er janvier 2027, sur Small comme sur Unlimited, pour vous permettre d’anticiper les règles annoncées. Votre abonnement reste à 29 € ou 59 € HTVA par mois selon la taille de votre équipe.
Puis-je résilier chaque mois ?
Oui. Les deux abonnements sont résiliables chaque mois.
Au quotidien
Time-Check fonctionne-t-il sur smartphone ?
Oui. Vous utilisez Time-Check dans le navigateur de votre smartphone, tablette ou ordinateur pour pointer et consulter vos heures.
Mes travailleurs doivent-ils installer un logiciel ?
Non. Time-Check est une application web accessible dans le navigateur. Vos travailleurs reçoivent une invitation pour activer leur compte.
Puis-je corriger un pointage ?
Oui. Les corrections restent traçables et le pointage d’origine est conservé. Une semaine déjà validée doit d’abord être rouverte par un administrateur autorisé.
Vos données
Puis-je exporter les données ?
Oui. Les exports Excel et CSV sont inclus dans les deux abonnements.
Time-Check est-il lié à un secrétariat social ?
Non. Time-Check est indépendant de votre prestataire de paie. Exportez vos heures en Excel ou CSV et transmettez-les selon la méthode de travail de votre secrétariat social.
En Belgique
Le pointage sera-t-il obligatoire dès 2027 ?
La réglementation belge évolue. La jurisprudence européenne pose les principes d’un système objectif, fiable et accessible. Les obligations précises et leur date d’entrée en vigueur doivent être vérifiées dans les textes belges définitifs. Consultez votre secrétariat social ou votre conseiller juridique pour les règles applicables à votre entreprise.
Préparez votre entreprise.
Anticipez les règles annoncées sur l’enregistrement du temps de travail. La réglementation belge évolue. La jurisprudence européenne pose les principes d’un suivi objectif, fiable et accessible. Time-Check est conçu autour de ces principes.
Objectif
Les pointages sont enregistrés de manière systématique.
Fiable
Les corrections sont traçables et les pointages d’origine sont conservés.
Accessible
Employeur et travailleurs consultent facilement leurs enregistrements.
Time-Check est un outil logiciel et ne fournit pas de conseil juridique. L’employeur reste responsable de l’application de la législation du travail en vigueur.
Principes européens : arrêt C-55/18 ↗